Um umfangreiche und komplexe Transferprojekte durchführen zu können, braucht es ein Team von Experten aus verschiedenen Fachgebieten, die wirkungsvoll in einander greifen: vom Projektleiter, über den Bewerbungscoach und den Qualifizierungsberater bis hin zum Stellenakquisiteur.

Das Team von TÜV NORD Transfer bündelt das gefragte Know-how und bietet darüber hinaus: die Fähigkeit, auch einmal quer zu denken, Lösungsorientierung, respektvollen Umgang, Kommunikationsstärke und jahrelange Berufserfahrung. Wir arbeiten für Sie Hand in Hand.

Der Projektleiter steht Ihnen während des gesamten Prozesses als persönlicher Ansprechpartner zu Seite. Er koordiniert das Transferprojekt und steht in Kontakt mit den Partnern der öffentlichen Hand. Er berichtet an Sie über den Projektverlauf, eingeleitete Qualifizierungsmaßnahmen und erzielte Vermittlungserfolge.

Der Transferberater ist der persönliche Hauptansprechpartner für die betroffenen Mitarbeitenden. Er begleitet und unterstützt sie im gesamten Vermittlungs- und Qualifizierungsprozess und stehen ihnen in der beruflichen Neuorientierung eng zur Seite. Unsere Transferberater konzentrieren ganz auf die individuelle Beratung der Mitarbeitenden und erarbeiten mit Ihnen neue berufliche Perspektiven.

Der Profiler ermittelt die fachlichen und sozialen Fähigkeiten der Mitarbeitenden und erarbeitet mit ihnen ein aussagekräftiges Profil der persönlichen Stärken, Erfahrungen und Interessen. Ein wichtiges Tool, um weitere Schritte zu planen und einzuleiten.

Der Qualifizierungsmanager kennt den Bedarf am Arbeitsmarkt ganz genau und weiß, welche Fähigkeiten gefragt sind. Er organisiert für die und mit den Mitarbeitenden passgenaue und arbeitsmarktnahe Qualifizierungen.

Der Stellenakquisiteur steht in ständigem Austausch mit der regionalen Wirtschaft. Er kennt den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf der Unternehmen und ist mit seinem gewachsenen Netzwerk der „Türöffner“ zu neuen Arbeitgebern.

Der Trainer unterstützt die Mitarbeitenden dabei, sich auf neue Situationen einzulassen und sich dabei auch auf eigene Stärken und Fähigkeiten zu verlassen. Als Motivator und Coach entwickelt er gemeinsam mit den betroffenen Mitarbeitenden ein Verständnis dafür, was im Bewerbungsprozess gefragt ist – zum Beispiel „Marketing in eigener Sache“.